「Mức lương hiện tại của tôi có hợp lý không?」 Câu hỏi này thường xuất hiện khi môi trường làm việc hoặc giai đoạn cuộc sống của bạn thay đổi. Chẳng hạn, khi bạn thấy báo cáo lương của những người cùng ngành hoặc nghe tin bạn bè có sự điều chỉnh lương, bạn sẽ bắt đầu tự hỏi: “Tôi có nên yêu cầu tăng lương không?” Bài viết này sẽ xuất phát từ tình huống thực tế, giúp bạn xác định “Tôi có cần tăng lương không?” và “Trong tình huống nào thì nên đấu tranh cho mức lương tốt hơn?”

Câu hỏi 1: Tình huống nào khiến tôi nghi ngờ “Mức lương của mình có hợp lý không?”

Hầu hết mọi người sẽ bắt đầu quan tâm đến hiệu suất lương của mình khi chi phí sinh hoạt tăng, khi chuyển đổi vị trí công việc, hoặc khi ngành nghề có biến động. Ví dụ như một kỹ sư công nghệ, khi thấy bạn bè xung quanh lần lượt được thăng chức và lương tăng gấp đôi, hoặc báo cáo thị trường cho thấy mức lương của kỹ sư đang tăng, trong đầu họ sẽ xuất hiện câu hỏi: “Mức lương hiện tại của tôi có tương xứng với giá trị thị trường không?”

Sự nghi ngờ này nảy sinh từ sự va chạm giữa nhu cầu thực tế trong cuộc sống và thông tin bên ngoài, là điểm khởi đầu quan trọng để điều chỉnh chiến lược nghề nghiệp.

Câu hỏi 2: Làm thế nào để tôi đánh giá mức lương của mình so với ngành nghề?

Cách đơn giản nhất là tham khảo các báo cáo khảo sát lương uy tín, quan sát mức lương trung bình của ngành, vị trí và khu vực mà bạn đang làm việc. Ngoài ra, bạn cũng nên xem xét đến kinh nghiệm, hiệu suất công việc, và thậm chí là quy mô công ty.

Giả sử bạn là một nhà phân tích cấp cao trong ngành tài chính, nếu mức lương trung bình của cùng vị trí cao hơn thu nhập thực tế của bạn, có thể điều đó biểu thị rằng bạn có không gian để điều chỉnh lương. Nhưng nếu kỹ năng chuyên môn và đóng góp của bạn vượt trội hơn đồng nghiệp, việc yêu cầu mức lương cao hơn là hoàn toàn hợp lý.

Câu hỏi 3: Lương của tôi thấp hơn nhiều so với đồng nghiệp, có bắt buộc phải đổi việc không?

Không hẳn như vậy. Mức lương thấp có thể do nhiều yếu tố như cấu trúc lương của công ty hiện tại bảo thủ, phúc lợi không bù đắp đủ cho lương thực tế, hoặc kỹ năng thuyết phục của cá nhân chưa đủ tốt. Nếu bạn hài lòng với nội dung công việc và con đường phát triển hiện tại, có thể thử trao đổi với cấp trên, đưa ra các lý do hợp lý cho việc tăng lương.

Tuy nhiên, nếu công ty không có khả năng phản ánh giá trị thị trường trong thời gian dài và điều này ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và động lực nghề nghiệp của bạn, thì việc xem xét đổi việc có thể là lựa chọn tốt hơn.

Câu hỏi 4: Trong tình huống nào không nên yêu cầu tăng lương quá sớm?

Khi tình hình tổng thể của công ty không khả quan, chẳng hạn như báo cáo tài chính thua lỗ, rủi ro sa thải cao, hoặc bạn vừa mới hoàn thành giai đoạn thử việc, yêu cầu tăng lương quá sớm có thể dẫn đến phản ứng ngược. Thêm vào đó, nếu bạn vẫn đang trong giai đoạn thử việc hoặc mới chuyển đổi vị trí, nhu cầu yêu cầu tăng lương nhanh chóng có thể khiến cấp trên nghi ngờ về sự ổn định của bạn.

Trong những thời điểm này, tốt nhất là củng cố hiệu suất của bản thân, tích lũy đủ tài nguyên cho cuộc thương lượng sau này.

Câu hỏi 5: Tôi nên hành động thế nào để cải thiện tình trạng lương của mình?

Trước tiên, hãy tự đánh giá và kết hợp với dữ liệu thị trường để hiểu rõ vị trí và giá trị của bạn trong ngành. Sau khi thu thập dữ liệu, hãy chủ động trao đổi với cấp trên, đưa ra các sự thật và số liệu cụ thể hỗ trợ cho những đóng góp của bạn, nhấn mạnh mong muốn nhận được mức lương hợp lý.

Nếu không gian điều chỉnh nội bộ bị hạn chế, bạn cũng có thể bắt đầu lập kế hoạch cho con đường sự nghiệp, xem xét thay đổi bộ phận, chuyển việc hoặc học tập để nâng cao năng lực. Điều này giúp bạn có thể nâng cao mức lương và khả năng cạnh tranh của bản thân vào thời điểm phù hợp.

Tóm lại, việc xác định “Tôi có cần tăng lương không?” không chỉ đơn thuần là so sánh con số, mà là kết hợp tình huống công việc, tình hình ngành nghề và kế hoạch cá nhân để đưa ra quyết định lý trí. Khi bạn có đánh giá rõ ràng và chiến lược, bạn sẽ không bị ảnh hưởng bởi biến động thị trường hay thông tin từ người khác mà đưa ra những lựa chọn không phù hợp với mình.

Nếu bạn muốn hiểu thêm về xu hướng lương trong ngành, giúp bản thân đứng ở vị trí thuận lợi trong việc thương lượng lương, hãy nhấp vào liên kết dưới đây để bắt đầu hành trình khám phá mức lương của bạn: https://www.okx.com/join?channelId=16662481

You may also like: Tại sao không nên chỉ dựa vào doanh thu từ quảng cáo?