Q1：Khái niệm “thuế trung thành” trong công việc là gì?

“Thuế trung thành” là một cách diễn đạt hình ảnh, chỉ ra rằng nhân viên ở lại công ty lâu dài thường sẽ bỏ lỡ cơ hội tăng lương đến từ việc nhảy việc. Dữ liệu từ ADP vào tháng 1 năm 2026 cho thấy, tỷ lệ tăng lương trung bình của nhân viên nhảy việc lên tới 6.4%, trong khi nhân viên ở lại chỉ đạt 4.5%. Điều này cho thấy, ở lại lâu tại cùng một công ty có thể khiến tốc độ tăng lương thấp hơn so với mức thị trường, gây ra tổn thất rõ rệt.

Cá nhân tôi cho rằng, “thuế trung thành” không hoàn toàn mang nghĩa tiêu cực, vì nó phản ánh cơ chế cạnh tranh của thị trường lao động và chiến lược giữ chân nhân tài của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu bạn sẵn sàng tìm kiếm cơ hội, việc nhảy việc có thể trở thành một con đường hiệu quả để thúc đẩy tăng trưởng lương.

Q2：Tại sao nhảy việc thường có mức tăng lương cao hơn?

Việc nhảy việc đôi khi giống như là việcđịnh giá lại kỹ năng của bản thân, vì các công ty mới thường đưa ra mức lương dựa trên tình hình thị trường, mà điều này thường linh hoạt và cạnh tranh hơn so với việc điều chỉnh lương nội bộ. Khi bạn nhảy việc, nhà tuyển dụng sẽ xem xét cung cầu của thị trường lao động bên ngoài và có thể sẵn sàng cung cấp mức đãi ngộ tốt hơn để thu hút bạn gia nhập.

Trong trải nghiệm cá nhân của tôi, mỗi lần nhảy việc đều giúp tôi thấy được sự tăng trưởng rõ rệt về lương, đồng thời tôi cũng nhận được những thách thức công việc mới và không gian phát triển sự nghiệp. Hiện tượng “nhảy việc có lợi” này thường được nhiều chuyên gia áp dụng như một chiến lược trong sự nghiệp của họ.

Q3：Liệu ở lại cùng một công ty có không có lợi ích nào không?

Việc ở lại cũng có những lợi ích của nó, chẳng hạn như môi trường làm việc ổn định, nội dung công việc quen thuộc và mối quan hệ đồng nghiệp đã được xây dựng, cùng với đó là các kênh thăng tiến trong công ty. Nhiều doanh nghiệp sẽ cung cấp các chương trình khuyến khích dài hạn hoặc phúc lợi hưu trí cho những nhân viên trung thành, và những điều này cũng có thể là lợi nhuận lâu dài ngoài lương.

Tuy nhiên, xét về tốc độ tăng lương, dữ liệu cho thấy mức tăng lương của những người ở lại thường thấp hơn so với những người nhảy việc, điều này tạo ra chi phí ẩn của lòng trung thành. Tôi cảm thấy rằng, việc quản lý sự nghiệp của bản thân với mục đích và kế hoạch rõ ràng sẽ tốt hơn, không nên chỉ vì “lòng trung thành” mà bỏ qua những cơ hội khác trên thị trường.

Q4：Người mới nên đánh giá như thế nào để biết có nên nhảy việc không?

Đối với những bạn còn trong giai đoạn đầu của sự nghiệp, nhảy việc không chỉ đơn giản là để tăng lương, mà quan trọng hơn là tìm kiếm vị trí phù hợp hơn cho sự phát triển kỹ năng và sở thích của mình. Bạn có thể đánh giá xem công việc hiện tại có đáp ứng nhu cầu học hỏi và cuộc sống của bạn hay không, đồng thời quan sát mức lương và tiềm năng phát triển trong cùng ngành.

Tôi đã có vài lần cảm thấy bị bế tắc khi ở lại, sau khi đánh giá và chuẩn bị, tôi đã dũng cảm nhảy việc và cảm thấy sự nghiệp của mình trở nên có động lực hơn. Dù sao đi nữa, lương chỉ là một phần, sự phát triển nghề nghiệp và chất lượng cuộc sống cũng quan trọng không kém.

Q5：Làm thế nào để khôn ngoan tận dụng chiến lược nhảy việc giảm thiểu ảnh hưởng của “thuế trung thành”?

Đầu tiên, việc duy trì tính cạnh tranh trong công việc là điều cốt lõi, chẳng hạn như liên tục học hỏi kỹ năng mới, tích lũy kinh nghiệm đa ngành, sẽ giúp bạn trở thành “món hàng hot”. Tiếp theo, hãy thường xuyên đánh giá tình hình lương trên thị trường để hiểu giá trị hiện tại của vị trí bạn đang đảm nhiệm, điều này có thể giúp bạn đưa ra quyết định nhảy việc một cách hợp lý.

Tôi cũng khuyên bạn không nên vội vàng nhảy việc, hãy chuẩn bị thông tin về định hướng nghề nghiệp và hồ sơ cá nhân, cũng như xây dựng mạng lưới quan hệ tốt, để dễ dàng hơn khi tìm việc trên thị trường. Nói cho cùng, việc nhảy việc không phải là mục tiêu, mà là một công cụ để đạt được mục tiêu nghề nghiệp cá nhân của bạn.

Tóm lại, dù bạn có yêu thích công việc hiện tại hay không, việc hiểu rõ về “thuế trung thành” có thể giúp bạn lên kế hoạch sự nghiệp một cách lý trí hơn. Nhảy việc thực sự có thể đẩy nhanh tăng trưởng lương, nhưng điều kiện tiên quyết là phải chuẩn bị tốt và quản lý rủi ro. Hy vọng bài Q&A này sẽ giúp bạn có cơ sở hơn trong việc lựa chọn sự nghiệp, đồng thời khuyến khích bạn đánh giá một cách toàn diện giá trị bản thân.

Tham gia cùng OKX để mở ra một cuộc sống đầu tư tài chính thông minh hơn: https://www.okx.com/join?channelId=16662481

You may also like: Tại sao không nên chỉ dựa vào doanh thu từ quảng cáo?