Q1：IBM quyết định tăng cường tuyển dụng nhân sự như thế nào vào năm 2026?

Khi công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phát triển, IBM nhận ra tầm quan trọng của việc chuyển đổi số trong doanh nghiệp và chủ động tạo dựng tương lai cho thị trường lao động. Dự kiến đến năm 2026, IBM sẽ tăng gấp ba lần số lượng tuyển dụng cho các vị trí cấp độ cơ bản tại Mỹ, nhờ đó thu hút nhiều hơn các bạn trẻ và tài năng mới mẻ, có khả năng học hỏi, để hỗ trợ cho sự phát triển công nghệ và chiến lược đổi mới của công ty.

Chiến lược tuyển dụng này không chỉ phản ánh sự quyết tâm của doanh nghiệp trong việc thích ứng với biến đổi mà còn thể hiện sự hiểu biết sâu sắc của IBM về vai trò ngày càng quan trọng của AI và công nghệ tự động hóa trong hoạt động doanh nghiệp. Nói một cách khác, công ty mong muốn tạo ra một đội ngũ mới sở hữu các kỹ năng của thời đại mới, nhằm đáp ứng nhu cầu của hệ sinh thái kỹ thuật số trong tương lai.

Q2：Các vị trí tuyển dụng mới của IBM có gì khác với trước đây?

IBM cho biết, nội dung công việc cho các vị trí cơ bản này sẽ hoàn toàn khác biệt so với trước đây. Những công việc thông thường thường có tính lặp lại cao và theo quy trình, song dưới sự ứng dụng của công nghệ AI, các công việc này sẽ tập trung chủ yếu vào hợp tác đa lĩnh vực, phân tích dữ liệu, thực thi chiến lược và tư duy sáng tạo.

Điều thú vị là, một ứng viên vừa tham dự phỏng vấn tại IBM chia sẻ: “Tôi nhận thấy yêu cầu công việc lần này không chỉ là kỹ năng cơ bản, mà còn cần có sự hiểu biết về AI và dữ liệu, có thể linh hoạt áp dụng công cụ mới trong công việc, điều này đã mang lại cho tôi nhiều thách thức nhưng cũng rất hấp dẫn.” Điều đó phản ánh sự thay đổi trong yêu cầu năng lực của người mới trong thời đại AI, mở ra cơ hội cho họ tham gia vào môi trường công nghệ tiên tiến.

Q3：Ứng viên nên chuẩn bị như thế nào để phù hợp với nhu cầu của IBM trong kỷ nguyên AI?

Để chiếm ưu thế trong các vị trí cấp độ cơ bản của thời đại AI, ứng viên cần có kiến thức cơ bản về khoa học dữ liệu, khả năng lập trình và kỹ năng giao tiếp tốt trong hợp tác đa bộ phận. Hơn nữa, sự tò mò với công nghệ mới và đam mê học hỏi cũng là những phẩm chất cần có.

Theo một bình luận từ một giám đốc nhân sự có kinh nghiệm: “Chúng tôi tại IBM đánh giá cao nhất những người trẻ dám đối mặt với công nghệ mới và sẵn sàng học hỏi liên tục. Các vị trí cơ bản không còn đơn giản chỉ là ‘thực tập sinh’ theo nghĩa truyền thống mà còn là những người thúc đẩy và hợp tác trong công nghệ mới.” Câu nói này khiến tôi nhận ra rằng, nhân viên tương lai không chỉ cần biết làm mà còn cần biết suy nghĩ và đổi mới.

Q4：AI thay đổi công việc, IBM hỗ trợ chuyển đổi kỹ năng cho nhân viên mới như thế nào?

Để đối phó với sự tiến bộ nhanh chóng của công nghệ, IBM cung cấp nhiều chương trình đào tạo và nguồn lực giúp nhân viên mới nâng cao năng lực. Ví dụ, thông qua các khóa học trực tuyến, dự án thực hành và hệ thống cố vấn, họ có thể nhanh chóng nắm bắt ứng dụng của công cụ AI, đồng thời phát triển khả năng giải quyết vấn đề và tư duy đổi mới.

Là một người sắp gia nhập IBM, tôi rất mong chờ môi trường này, không chỉ giúp tôi học hỏi công nghệ mới nhất mà còn rèn luyện khả năng hợp tác đa lĩnh vực. Tôi tin rằng hành trình nghề nghiệp này sẽ đầy thách thức nhưng cũng tràn đầy cơ hội hơn so với công việc truyền thống.

Q5：Ứng viên bình thường nên nhìn nhận thế nào về việc IBM tuyển dụng nhân tài cấp độ cơ bản quy mô lớn trong kỷ nguyên AI?

Việc IBM mạnh tay tuyển dụng nhân tài cấp độ cơ bản cho thấy nhu cầu mạnh mẽ về việc thay đổi cấu trúc nhân lực trong ngành công nghệ. Đối với những ứng viên bình thường, đây không chỉ là cơ hội mà còn là một tín hiệu: tương lai của nơi làm việc cần có sự chấp nhận công nghệ và cần liên tục phát triển để duy trì tính cạnh tranh.

Tôi tin rằng, nếu có thể nắm bắt các kỹ năng cơ bản liên quan đến AI, không ngừng nâng cao khả năng tự học và chuẩn bị tâm lý đối mặt với sự biến đổi đa dạng của trách nhiệm công việc, bạn sẽ tỏa sáng trong làn sóng tăng trưởng nhân lực này. Nói cách khác, các vị trí cấp độ cơ bản trong thời đại AI không phải là công việc lặp đi lặp lại đơn giản mà là mở ra những cánh cửa cho sự phát triển chuyên nghiệp và đổi mới.

Tóm lại, chiến lược tuyển dụng các vị trí cấp độ cơ bản của IBM trong thời đại AI phản ánh xu hướng chuyển đổi sang công nghệ mới của ngành công nghiệp. Nếu các ứng viên chủ động chuẩn bị, nắm vững kỹ năng kỹ thuật số và phát triển khả năng hợp tác đa lĩnh vực, họ sẽ có nhiều cơ hội hơn để đứng vững trong thị trường lao động tương lai.

Nếu bạn cũng muốn nắm bắt cơ hội này, tìm hiểu thêm về động thái tuyển dụng của IBM và xu hướng phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực AI, hãy ghé thăm đường liên kết này để cùng chúng tôi đón nhận tương lai!

You may also like: Tại sao không nên chỉ chạy theo doanh thu quảng cáo?