「Tôi nên tiếp tục ở lại công việc hiện tại hay suy nghĩ về việc chuyển việc？」Đây là câu hỏi mà nhiều người làm việc thường tự hỏi. Vào tháng 1 năm 2026, dữ liệu từ ADP tiết lộ một hiện tượng thú vị: những nhân viên thay đổi công việc có mức tăng lương trung bình lên tới 6.4%, trong khi những người giữ nguyên công việc chỉ đạt 4.5%. Điều này cho thấy cái gọi là “thuế trung thành” có thể ảnh hưởng đến sự gia tăng thu nhập của bạn một cách âm thầm mỗi năm.

Khi tôi suy nghĩ về việc có nên chuyển việc hay không, tôi thường hỏi bản thân: “Mức tăng lương hiện tại của tôi có phù hợp với thị trường không? Hay việc ở lại cùng một công ty đã khiến cho sự phát triển lương bổng của tôi dừng lại?” Những câu hỏi này khiến tôi bắt đầu so sánh kỹ lưỡng mức tăng lương của tôi với xu hướng tăng trưởng lương trong thị trường.

Q1: Khi nào tôi nên bắt đầu xem xét ảnh hưởng của ‘thuế trung thành’ đến tôi?

Khi bạn nhận thấy rằng mức tăng lương liên tiếp thấp hơn mức trung bình trong ngành, hoặc khi bạn thấy bạn bè xung quanh mình tăng lương rõ rệt sau khi nhảy việc, đây là những dấu hiệu để đánh giá xem liệu bạn có đang bị ảnh hưởng bởi “thuế trung thành” hay không. Nếu bạn cũng lo lắng vì lương của mình cứ mãi đứng yên trong khi chi phí sinh hoạt lại ngày một tăng, có lẽ đã đến lúc bạn cần xem xét lại chiến lược nghề nghiệp của mình.

Q2: Tăng lương khi chuyển việc có ý nghĩa gì? Liệu tôi có nhất thiết phải nhảy việc thì mới có tăng lương không?

Mức tăng lương thật sự hấp dẫn, nhưng việc chỉ có thể tăng lương khi nhảy việc thì không phải lúc nào cũng đúng với mọi người. Chuyển việc đúng là thường có khả năng tăng lương lớn hơn, nhưng nó cũng đi kèm với những rủi ro như phải thích nghi với môi trường làm việc mới và áp lực công việc. Quan trọng hơn là bạn cần hiểu rõ mục tiêu nghề nghiệp và sự phát triển lâu dài của bản thân, nếu bạn có cơ hội thăng tiến và tăng lương trong công ty hiện tại, có thể bạn cũng sẽ giảm thiểu được tác động tiêu cực của “thuế trung thành”.

Q3: Đối với những người không có ý định thường xuyên nhảy việc, liệu ‘thuế trung thành’ có bất công không?

Quả thật, việc ở lâu trong một công ty có sự ổn định và phúc lợi nhất định, nhưng về vấn đề tối ưu hóa mức lương có thể không nhanh bằng người nhảy việc. Như một người bạn của tôi đã nói: “Tôi yêu đội ngũ và văn hóa làm việc hiện tại, nhưng thỉnh thoảng nhìn ra ngoài lại thấy có những cơ hội lương tốt hơn cũng khiến tôi động lòng.” Thuế trung thành không phải là hình phạt, mà là lời nhắc nhở chúng ta cần phải chủ động hơn trong việc lên kế hoạch nghề nghiệp và thận trọng khi đánh giá.

Q4: Nếu tôi muốn giảm thiểu thua thiệt về mức lương do ‘thuế trung thành’ gây ra, có những hành động nào nên thực hiện?

• Đầu tiên, thường xuyên kiểm tra mức lương trong ngành và xu hướng thị trường để giữ thông tin được minh bạch.
• Thứ hai, ngay cả khi bạn không có ý định nhảy việc, bạn cũng có thể nâng cao giá trị bản thân thông qua việc cải thiện kỹ năng, đề xuất tăng lương hoặc chuyển đổi công việc nội bộ.
• Thứ ba, lập kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng, đặt ra mục tiêu và mốc thời gian cụ thể, và nếu cần thiết, hãy mạnh dạn thay đổi.

Q5: Trong trường hợp nào thì không nên vì ‘thuế trung thành’ mà vội vàng nhảy việc?

Nếu tình trạng sống của bạn cần một nguồn thu ổn định, hoặc bạn đang thể hiện tốt ở vị trí hiện tại và có cơ hội thăng tiến, bạn không cần phải vội vàng chuyển việc. Nhảy việc cũng có rủi ro, bao gồm việc không thể thích ứng với môi trường mới hoặc không phù hợp với văn hóa công ty. Hơn nữa, nếu tình hình thị trường không khả quan, giữ công việc hiện tại có thể an toàn hơn. Trước khi đưa ra quyết định, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng giữa mức thu nhập, mục tiêu nghề nghiệp và khả năng chịu đựng rủi ro.

Tóm lại, dữ liệu từ ADP cho thấy việc tiếp tục ở lại cùng một công ty có thể dẫn đến “thuế trung thành”, với sự gia tăng lương chậm hơn gần 2 điểm phần trăm so với những người nhảy việc. Điều này không có nghĩa là bạn phải ngay lập tức nhảy việc, mà là lời nhắc nhở rằng bạn nên liên tục đánh giá chiến lược nghề nghiệp của mình, điều chỉnh kế hoạch hành động kịp thời để sự gia tăng lương của mình phù hợp hơn với thị trường, giảm thiểu ảnh hưởng của “thuế trung thành”. Nếu bạn đang cân nhắc việc chuyển việc hoặc đàm phán lương, hãy chuẩn bị một danh sách rõ ràng về hiện tại và dữ liệu thị trường, xây dựng con đường nghề nghiệp phù hợp nhất với bản thân.

Tham khảo thêm các nguồn lực về việc nhảy việc và lập kế hoạch nghề nghiệp tại: okx.com

You may also like: Tại sao bạn không nên chỉ dựa vào doanh thu từ quảng cáo?