Trong lĩnh vực công việc, nhiều người thường giữ vị trí trong thời gian dài, vì sự ổn định và an toàn. Tuy nhiên, theo dữ liệu mới nhất từ ADP, mức tăng lương trung bình cho nhân viên nhảy việc vào tháng 1 năm 2026 là 6.4%, trong khi mức tăng lương trung bình cho những người ở lại chỉ có 4.5%. Sự chênh lệch này được gọi là “thuế trung thành”, ám chỉ đến tiềm năng phát triển lương bị hy sinh vì sự trung thành thái quá.

Dữ liệu từ ADP mang đến bằng chứng đầu tay cho thấy độ trung thành tại nơi làm việc không còn là một phẩm hạnh miễn phí, mà thực sự dẫn đến mất mát trong sự tăng trưởng lương. Mặc dù ở lại công việc hiện tại mang lại cảm giác an toàn và quen thuộc, việc mất đi cơ hội tăng lương từ việc nhảy việc có thể khiến bạn phải hy sinh một khoảng tăng trưởng lương lên tới 1.9% mỗi năm. Nếu tính lương năm là 500 triệu đồng, điều này có nghĩa là bạn từ bỏ khoảng 9.500.000 đồng tiền lương tăng thêm hàng năm.

Khi lần đầu nhìn thấy con số này, không ít nhân viên, trong đó có tôi, đều cảm thấy sốc: Ban đầu tôi tưởng rằng làm việc ổn định là lựa chọn tốt, nhưng không ngờ lại “bị khấu trừ lương” một cách vô hình. Điều này nhắc nhở chúng ta, khi đánh giá quyết định nghề nghiệp, tiềm năng tăng trưởng lương không nên bị bỏ qua.

Phân tích khái niệm trung thành trong công việc

“Thuế trung thành” ám chỉ tình trạng khi nhân viên ở lại một vị trí hoặc công ty trong thời gian dài, dẫn đến tăng trưởng lương chậm hơn so với những người nhảy việc. Đây không phải là thuế theo nghĩa đen, mà là chi phí cơ hội tiềm ẩn, phản ánh tình hình điều chỉnh lương và khả năng đàm phán trên thị trường lao động.

Ba đặc điểm chính của trung thành trong công việc

• Tăng trưởng lương chậm: Mức tăng lương trung bình của nhân viên ở lại thường thấp hơn người nhảy việc, dẫn đến tăng trưởng thu nhập thực tế chậm hơn.
• Chi phí cơ hội cao: Độ trung thành cao có nghĩa là bỏ lỡ cơ hội tăng lương từ việc nhảy việc, có thể làm chậm lại quá trình tích lũy tài sản lâu dài.
• Cân nhắc giữa sự ổn định và không chắc chắn: Trung thành mang lại cảm giác ổn định nhưng cũng có thể giới hạn sự linh hoạt trong sự nghiệp và khả năng thích ứng với thị trường.

Tại sao hiểu “thuế trung thành” lại quan trọng?

Trong việc lên kế hoạch cho sự nghiệp, giữ vững sự trung thành chắc chắn có lợi thế, nhưng trung thành thái quá có thể khiến bạn bị thiệt thòi về tăng trưởng lương. Hiểu khái niệm này giúp người lao động rõ ràng hơn về giá trị thị trường của mình khi tìm việc hoặc chuyển đổi công việc, đồng thời chủ động trong việc lập kế hoạch nghề nghiệp thay vì chờ đợi sự điều chỉnh lương.

Làm thế nào để sử dụng dữ liệu từ ADP để điều chỉnh chiến lược nghề nghiệp của bạn?

1. Định kỳ đánh giá xem mức lương của bạn có phù hợp với mức thị trường hay không, và nếu cần, sẵn sàng tìm kiếm cơ hội nhảy việc.
2. Duy trì cập nhật kỹ năng và khả năng cạnh tranh trong công việc, nâng cao khả năng đàm phán điều kiện lương.
3. Đánh giá các lợi ích không phải tiền lương và sự ổn định của công việc hiện tại trước khi đưa ra quyết định tổng thể.

Tóm lại, hiện tượng “thuế trung thành” giúp chúng ta hiểu rằng sự trung thành tại nơi làm việc không hẳn là lá chắn vô hình, mà có thể dẫn đến những mất mát về lương tiềm ẩn. Nắm vững khái niệm này, bạn sẽ có cách nhìn lý trí và chủ động hơn trong sự phát triển nghề nghiệp, tránh để nguy cơ mất đi cơ hội tăng trưởng lương thực sự chỉ vì sự an phận.

You may also like: Gas (GAS) là gì? Tìm hiểu vai trò và tầm quan trọng của nó trong hệ sinh thái Blockchain